La femme tunisienne dispose d’un environnement favorable, dans le domaine du travail. Le code du travail, depuis 1992, date à laquelle il a fait l’objet d’un amendement, affirme le principe de non-discrimination entre l’homme et la femme dans tous les aspects du travail (accès à l’emploi, égalité de salaire), aussi bien pour le secteur public que pour le secteur privé.

Grâce à cette législation, la femme tunisienne a su conquérir toutes les branches d’activité.

Le taux d’activité féminine est en constante augmentation :

• La population active féminine qui ne représente que 6% en 1966, a progressé à 24,2% en 2002. Les femmes constituent donc le quart de la population active.

•Pour la population active âgée de moins 30 ans, les femmes en constituent le tiers.

C’est la conséquence des progrès réalisés dans le domaine de la scolarisation des filles, signe annonciateur d’une féminisation encore plus importante du monde du travail.

Quelques chiffres :

• 10 000 femmes sont chefs d’entreprise, en 2004
     • 37,4% dans la fonction publique, en 2000-2001
     • 27% de femmes magistrats, en 2004
     • 31% au barreau, en 2004
     • 38% dans la médecine, en 2000-2001
     • 71% dans la pharmacie, en 2000-2001
     • 25% dans le journalisme, en 2000-2001
     • 33% dans les services, en 2000-2001
     • 43% dans les industries manufacturières, en 2004
     • 32% dans l’agriculture, en 2004